DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i27.154119

MODELING THE TASK OF MANAGEMENT BY NUMBER OF DYNAMICS AND PROFESSIONAL-QUALIFICATION STRUCTURE OF PERSONNEL

A. Levitskaia, T. O. Zhuravlova, L. M. Ivashko, V. I. Ponomarenko

Abstract


The article substantiates the application of methods of economic-mathematical modeling for solving the problem of dynamics of the number and professional qualification structure of personnel in order to create an initiative, rationally operating collective, whose efforts are aimed at the effective functioning and development of the enterprise. With the help of these methods, it is likely to predict possible models of enterprise development. The peculiarities of their application are studied: the main advantage of these methods is the possibility of their use in enterprises with unstable organizational structure and in the unstable external environment, the disadvantage is the complexity of the study of all possible situations of organization development and the creation of a model that is adequate to the existing conditions.

A pairwise linear regression model was developed to solve the problem of quantification of the needs of employees of all categories of staff and an optimization model for personnel management, namely, the definition of an optimal plan for retraining, advanced training, hiring and dismissal of personnel based on the criterion of minimizing total expenditures for all categories of staff by the nature of the functions performed for data of a particular enterprise. As a result of the implementation of the constructed models, the economic interpretation of the modeling results obtained and the recommendations for the change in the number and professional qualification structure of the personnel of a particular enterprise, as well as the formation of its personnel reserve, that is, the formation of such a group of workers who are potentially capable of managing activities, meet the necessary requirements, have been selected and targeted training to improve their skills.

Advantages of creating a personnel reserve group are to ensure continuity in management, increase the level of readiness of employees for changes in the organization, their motivation and loyalty, which leads to a decrease in personnel turnover and overall personnel stabilization. In addition, it can significantly save financial and time resources in recruiting, training and adapting key employees and responding in a timely manner to the company to change the external and internal environment, which is also very important.


Keywords


economic and mathematical methods and models; optimization model; pair linear regression model; personnel management.

Full Text:

PDF

References


Ansoff, I. (2009). Strategicheskij menedzhment: klassicheskoe izdanie [Strategic management: classical edition]. Moskva: Piter [in Russian].

Hrishnova, O. A., & Naumova, O. O. (2015). Otsiniuvannia personalu: suchasni pidkhody do zabezpechennia efektyvnosti [Personnel assessment: modern approaches to ensuring effectiveness]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky [Formation of a market economy]. T. 2: Upravlinnia personalom v orhanizatsiiakh [Vol. 2: Personnel management in organizations]. Kyiv [in Ukrainian].

Kolot, A. M. & Hnybidenko, I. F. (Ed.). (2015). Sotsialno-trudovi vidnosyny zainiatosti: suchasni tendentsii, vyklyky, shliakhy rozvytku [Social-employment relations of employment: modern tendencies, challenges, ways of development]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].

Marr, R., & Shmidt, G. (Ed.). (1997). Upravlenie personalom v usloviyah sotsialnoy ryinochnoy ekonomiki [Human resource management in a social market economy]. (A. Flyaster, Trans.). Moscow: Izdatelstvo Moskovskogo universiteta [in Russian].

Babenko, A. H. (Ed.) (2016). Pidvyshchennia efektyvnosti vykorystannia personalu ta yoho rozvytok [Increase of efficiency of personnel use and its development]. Dnipropetrovsk: UMSF [in Ukrainian].

Kryvoruchko, O. M., & Vodolazhska, T. O. (Ed.). (2014). Formuvannia stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstva [Formation of personnel management strategies]. Kharkiv: KhNADU [in Ukrainian].

Dayhes, N. M. (2004). Modelirovanie processov upravleniya kadrovym potencialom firmy [Modeling the processes of managing the personnel potential of the company]. Extended abstract of candidate’s thesis. Moscow [in Russian].

Domashova, D. V. (2005). Matematicheskie modeli i instrumental'nye sredstva vnutrifirmennogo upravleniya personalom [Mathematical models and tools for in-house personnel management]. Candidate’s thesis. Orenburg [in Russian].

Pustovetova, I. K., & Vitvitskiy, E. E. (2010). Upravlenie personalom na avtomobil'nom transporte: matematicheskoe modelirovanie parametrov ob’ekta upravleniya [Management of personnel in road transport: mathematical modeling of parameters of the control object]. Vestnik MADI — Herald MADI, 2 (21), 50—55 [in Russian].

Urintsov A. I., & Dik, V. V. (2014). Decision support methods in balanced scorecard. Naukovyi visnyk Natsionalnoho hirnychoho universytetu (Rozdil «Ekonomika ta upravlinnia») Scientific Bulletin of the National Mining University Section «Economics and Management», 4, 120—126. Dnipropetrovsk: NHU.

Derzhavne pidpryiemstvo «Ukrainskyi aviatsiinyi meteorolohichnyi tsentr» [State Duchy of the «Ukrainian Air Transport Meteorological Center»]. (n. d.). Retrieved from http://www.namc.com.ua.


GOST Style Citations


Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание / И. Ансофф ; пер. с англ. О. Литун. — Москва : Питер, 2009. — 342 с.

Грішнова О. А. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності / О. А. Грішнова, О. О. Наумова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. — Київ, 2015. – Т. 2: Управління персоналом в організаціях. — С. 42—50.

Соціально-трудові відносини зайнятості: сучасні тенденції, виклики, шляхи розвитку : монографія / за наук. ред. А. М. Колота, І. Ф. Гнибіденка. — Київ : КНЕУ, 2015. – 295 с.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / за ред. Р. Марра, Г. Шмидта ; пер. с англ. А. Флястер. — Москва : Изд-во Московского университета, 1997. — 480 с.

Підвищення ефективності використання персоналу та його розвиток : монографія / за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. Г. Бабенка. — Дніпропетровськ : УМСФ, 2016. — 327 с.

Формування стратегій управління персоналом підприємства : монографія / за ред. О. М. Криворучко, Т. О. Водолажської. — Харків : ХНАДУ, 2014. — 188 с.

Дайхес Н. М. Моделирование процессов управления кадровым потенциалом фирмы : автореф. дис. на соискание уч. степени канд. экон. наук : спец. 08.00.13 «Математические и инструментальные методы экономики» / Н. М. Дайхес. — Москва, 2004. — 24 с.

Домашова Д. В. Математические модели и инструментальные средства внутри­фирменного управления персоналом : дис. … канд. экон. наук : спец. 08.00.04 «Математические и инструментальные методы экономики» / Д. В. Домашова. – Оренбург, 2005. – 187 с.

Пустоветова И. К. Управление персоналом на автомобильном транспорте: математическое моделирование параметров объекта управления / И. К. Пустоветова, Е. Е. Витвицкий // Вестник МАДИ. — 2010. — № 2 (21). — С. 50—55.

Urintsov A. I. Decision support methods in balanced scorecard / A. I. Urintsov, V. V. Dik // Науковий вісник Національного гірничого університету (Розділ «Економіка та управління»). — Дніпропетровськ : НГУ, 2014. — № 4. — С. 120—126.

Державне підприємство «Український авіаційний метеорологічний центр» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.namc.com.ua.





Copyright (c) 2018 A. Levitskaia, T. O. Zhuravlova, L. M. Ivashko, V. I. Ponomarenko

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN (print) 2306-4994, ISSN (on-line) 2310-8770